初亀は、従業員が働きやすい環境を実現するために、福利厚生制度を整えています。
みんなが安心して長く勤められる会社を目指します。
初亀は、従業員が働きやすい環境を実現するために、福利厚生制度を整えています。みんなが安心して長く勤められる会社を目指します。
イベント視察
会社が主催するイベントの視察に行くことができます。
表彰制度
年に1度、社員のモチベーションアップを目的として、表彰式を行っています。様々な表彰項目を設けており、賞金や記念品などが贈与されます。
産休・育休取得制度
産前・産後において産前・産後休業を取得することができます。
また、子どもが1歳に達する日までの希望する期間、育児休業を取得することができます。
新年会・食事会
定期的に食事会を開催しています。部署を問わず開催されることもあります。幅広く上司や社員同士とコミュニケーションをとっています。
社員割引制度
食事代の一部を会社が負担します。
通勤手当
会社規定経路であることを条件に、実費を完全支給します。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護や付き添い、必要な世話などのために、1年間につき5日（2人以上の場合は10日）まで、1日単位または時間単位で取得することができます。
介護休業
要介護状態にある家族の介護をするスタッフが、介護休業申出書を提出した場合に取得することができます。
慶弔休暇
結婚休暇や忌引き休暇など、慶事や近親者の弔事があった際に取得することができます。
年次有給休暇
6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇が付与されます。
その後、1年経過するごとに勤続年数に応じた日数の有給休暇が付与されます。
半日有給休暇
半日単位で有給を取得することができます。
定期健康診断
年に1度、全国の提携医療機関にて無料で基本健診を受診いただけます（費用は会社負担）。
退職金制度
中小企業退職金共済制度に加入しており、退職時に中小企業退職金共済事業本部より退職金が支給されます。
社会保険完備
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険に加入しています。
イベント視察
会社が主催するイベントの視察に行くことができます。
表彰制度
年に1度、社員のモチベーションアップを目的として、表彰式を行っています。様々な表彰項目を設けており、賞金や記念品などが贈与されます。
産休・育休取得制度
産前・産後において産前・産後休業を取得することができます。
また、子どもが1歳に達する日までの希望する期間、育児休業を取得することができます。
新年会・食事会
定期的に食事会を開催しています。部署を問わず開催されることもあります。幅広く上司や社員同士とコミュニケーションをとっています。
社員割引制度
食事代の一部を会社が負担します。
通勤手当
会社規定経路であることを条件に、実費を完全支給します。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護や付き添い、必要な世話などのために、1年間につき5日（2人以上の場合は10日）まで、1日単位または時間単位で取得することができます。
介護休業
要介護状態にある家族の介護をするスタッフが、介護休業申出書を提出した場合に取得することができます。
慶弔休暇
結婚休暇や忌引き休暇など、慶事や近親者の弔事があった際に取得することができます。
年次有給休暇
6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇が付与されます。
その後、1年経過するごとに勤続年数に応じた日数の有給休暇が付与されます。
半日有給休暇
半日単位で有給を取得することができます。
定期健康診断
年に1度、全国の提携医療機関にて無料で基本健診を受診いただけます（費用は会社負担）。
退職金制度
中小企業退職金共済制度に加入しており、退職時に中小企業退職金共済事業本部より退職金が支給されます。
社会保険完備
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険に加入しています。
