初亀では、年齢に関係なく成長意欲のある社員を応援しています。
およそ3年目で副店長に昇格する社員が多く
その後も店長やエリアマネージャーといった目標に向かって、キャリアを重ねていくことができます。
初亀では、年齢に関係なく成長意欲のある社員を応援しています。
およそ3年目で副店長に昇格する社員が多く、その後も店長やエリアマネージャーといった目標に向かって、キャリアを重ねていくことができます。
キャリアステップの例CAREER STEP
入社
キャスト・スタッフ
- 店舗にて、ホール、キッチン、仕込みなどのオペレーションを習得し、徐々にマネジメントスキルを習得していきます。
- 日次・月次・週次業務を習得します。
入社
副店長
- シフトの作成や発注管理など店舗のマネジメントを行います。
- アルバイトスタッフの指導・教育を行います。
- 日次・月次・週次業務を遂行します。
入社
店長
- 採用・教育などの人事管理業務を行います。
- 販促計画を立て実施します。
- 店舗の予算管理や収支報告作成など、業績に関わる業務を遂行します。
- 本社やフランチャイズ本部との折衝を行います。
入社
エリアマネージャー
- 店長の指導や管理を行います。
- 社員の採用業務を担当します。
- 事業部全体の予算管理や収支作成をします。
- 事業部QSC・安全衛生管理を行います。
入社
副部長
- 事業部全体を統括します。
- 執行役員をサポートします。
- 出店計画を立て実行します。
- 公的機関への申請業務を遂行します。
- 経営会議へ参加します。
入社
執行役員
- 経営の意思決定を行います。
- 資金調達や金融機関との折衝を行います。
- 事業展開を立案・実行します。
- 経営会議へ参加します。
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キャスト・スタッフ
- 店舗にて、ホール、キッチン、仕込みなどのオペレーションを習得し、徐々にマネジメントスキルを習得していきます。
- 日次・月次・週次業務を習得します。
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副店長
- シフトの作成や発注管理など店舗のマネジメントを行います。
- アルバイトスタッフの指導・教育を行います。
- 日次・月次・週次業務を遂行します。
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店長
- 採用・教育などの人事管理業務を行います。
- 販促計画を立て実施します。
- 店舗の予算管理や収支報告作成など、業績に関わる業務を遂行します。
- 本社やフランチャイズ本部との折衝を行います。
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エリアマネージャー
- 店長の指導や管理を行います。
- 社員の採用業務を担当します。
- 事業部全体の予算管理や収支作成をします。
- 事業部QSC・安全衛生管理を行います。
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副部長
- 事業部全体を統括します。
- 執行役員をサポートします。
- 出店計画を立て実行します。
- 公的機関への申請業務を遂行します。
- 経営会議へ参加します。
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執行役員
- 経営の意思決定を行います。
- 資金調達や金融機関との折衝を行います。
- 事業展開を立案・実行します。
- 経営会議へ参加します。
